En el ámbito empresarial actual, donde las ventajas competitivas residen en la potencialización y fidelización del talento, la experiencia del empleado y el bienestar corporativo, el hecho de ofrecer a los colaboradores activos y pensionados el acceso a plataformas que les permita disfrutar de múltiples beneficios es una estrategia esencial. Estas plataformas de recursos humanos complementarias proporcionan acceso a servicios de bienestar, salud, formación y entretenimiento, facilitan también la comunicación continua con los actores de la empresa e incluso simplifican la adquisición y gestión de beneficios financieros, como seguros, descuentos o créditos de libranza. Además, al automatizar y consolidar toda la información relacionada con estos beneficios, las compañías pueden optimizar sus procesos administrativos y mejorar la eficiencia operativa.
Una plataforma de beneficios para colaboradores activos y pensionados es clave para mejorar tanto el posicionamiento de la marca empleadora como, ante todo, la satisfacción y fidelidad de los empleados. Más allá de la implementación del mejor software de recursos humanos o del mejor software de nómina, viene bien adoptar también soluciones que integren todos los servicios y beneficios ofrecidos a los empleados activos y pensionados y ayuden a centralizar y sincronizar la información y los datos derivados de la interacción; esto se ha convertido en una herramienta estratégica fundamental. Este tipo de soluciones permite a los colaboradores acceder de manera fácil y rápida a servicios que van desde el bienestar y la salud hasta la formación continua, el entretenimiento y los descuentos exclusivos. Además, al facilitar los planes de reconocimiento y recompensa, la comunicación continua con la empresa, los empleados y pensionados se sienten más conectados, con mayor sentido de pertenencia y más valorados, lo que aumenta su recomendación, compromiso con la empresa y/o lealtad a la organización.
Centralizar y automatizar la gestión de beneficios tiene un impacto directo en la eficiencia operativa de las organizaciones. Al implementar una plataforma integral de servicios y beneficios, algunas ya convertidas y conocidas como Súper App, las empresas no solo obtienen múltiples posibilidades para brindar experiencias y ventajas para sus colaboradores y pensionados, sino que además pueden simplificar y optimizar también sus procesos y la gestión interna. Así ahora, por ejemplo, la facilitación de servicios financieros como el acceso a créditos de libranza y seguros, que generan una carga importante de actividades de consulta y consolidación de información, ahora puede facilitarse a los equipos de Talento Humano y a los equipos financieros y contables, pues a través del uso funcional de una Súper App es posible unificar de manera rápida y confiable las novedades de nómina derivadas que inciden en el cálculo de los salarios y los descuentos. Además, al garantizar y automatizar procesos clave como la validación de identidad a través de biometría facial y la gestión de documentos y firmas digitales, las empresas y las instituciones financieras que brindan los servicios pueden asegurar la reducción del riesgo de fraude, ya que la información se maneje de manera confiable, eficiente y segura, reduciendo el riesgo de errores y mejorando la precisión en la administración de los beneficios. Esto y más ya lo ofrece la Súper App de DiBanka.
DiBanka, a través de su innovadora Súper App de beneficios, brinda a las compañías una solución integral y sin costo para acceder a todos estas ventajas. La solución no solo es gratuita para las organizaciones y sus colaboradores o pensionados, sino que también ofrece herramientas avanzadas como la validación de identidad biométrica, la gestión de documentos electrónicos y de firmas digitales y la unificación de información en un solo sistema. Estas características no solo facilitan la administración de beneficios, sino que también optimizan los procesos de nómina, reduciendo errores y ahorrando tiempo valioso. La consolidación de la información y la automatización de la gestión de créditos de libranza son aspectos críticos que pueden marcar una gran diferencia en la eficiencia de Talento Humano.
Con la Súper App de DiBanka, las compañías pueden gestionar de manera más efectiva los créditos de libranza de sus empleados y pensionados, asegurando un proceso más rápido y seguro. La validación biométrica por reconocimiento facial y la firma digital no solo garantizan la seguridad y confidencialidad de los datos, sino que también simplifican la experiencia del usuario, permitiendo una mayor agilidad en la gestión de estos beneficios: la respuesta a una solicitud de crédito pasa, de semanas, a cuestión de horas hábiles. El acceso a créditos de libranza y otros beneficios financieros es esencial para apoyar el bienestar financiero de los empleados y pensionados. Una de las características más valoradas por los colaboradores es la posibilidad de acceder a créditos de libranza, pues les permiten alcanzar metas y gestionar mejor sus finanzas personales a través de un descuento por nómina que se calcula responsablemente, considerando sus capacidades de pago y endeudamiento, sin comprometer los recursos necesarios para las necesidades básicas.
La adopción de una plataforma integral de beneficios es una inversión estratégica que mejora tanto la satisfacción de los empleados como la eficiencia operativa de la empresa. Al centralizar y automatizar la gestión de beneficios, las empresas pueden ofrecer una experiencia más fluida y satisfactoria a sus colaboradores, al mismo tiempo que optimizan sus procesos internos. ¡Pero qué mejor cuando es una solución tecnológica sin costo tanto para las compañías como para sus colaboradores! Si estás interesado en descubrir cómo una solución integral como la Súper App DiBanka puede transformar el bienestar de tu Talento Humano, te invitamos a dejarnos tus datos en el siguiente formulario para obtener una consultoría personalizada y brindarte mayor información:
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